cancel
Пн, 22 апреля 19.
 
Россия
Главная страница > Инструктаж > Компенсация за сверхурочную работу
ИНСТРУКЦИЯ Москва Вт, 09 апреля 2019.

Компенсация за сверхурочную работу 547

Компенсация за сверхурочную работу
Вт, 09 апреля 2019, 00:00

Работа допоздна, в выходные – эти и другие «прелести» переработок знакомы практически каждому. При этом в ряде компаний сверхурочная работа считается нормой и никаких доплат не предусматривает. Между тем такой труд должен быть оплачен. «Домовой» расскажет, как оплачивается сверхурочная работа.

С вашего согласия

Сотрудника могут привлечь к сверхурочной работе по ст. 99, ч. 2 ТК, если есть необходимость завершить работу, неисполнение которой приведет к порче или потере имущества работодателя, либо создаст угрозу жизни и здоровью людей.

На непрерывном производстве – в случае неявки сменщика.

 

Без вашего согласия

Эти случаи связаны с работами по предотвращению или устранению последствий катастроф и стихийных бедствий; проведению работ по устранению неполадок, нарушающих функционирование централизованных систем горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

Если сотрудник по своей инициативе остается на рабочем месте по окончании трудового дня, этот труд сверхурочным Роструд не признает. Также не признается сверхурочной работа в рамках ненормированного рабочего дня.

 

Оплата «лишних» часов

Сверхурочной является работа, выполняющаяся по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Ст. 104 ТК обязывает работодателя соблюдать временные рамки – 40 часов в неделю, или 160 часов в месяц.

Оплату переработки регулирует ТК. При начислении за дополнительно отработанное время учитывают часовую ставку. Она может быть известна изначально или вычислена на основании размера должностного оклада.

Во втором случае следует разделить фиксированный оклад на количество рабочих дней. Кроме того, договором может быть установлен средний размер почасовой оплаты переработки.

В компаниях, где чтут букву Трудового кодекса, продолжительность сверхурочной работы не превышает 4 часов в течение 2 дней подряд, а за год переработки ограничивается 120 часами.

«Сверхурочку» работодатель обязан компенсировать. По ст. 152 ТК за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – уже в двойном. Вынужденная работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двукратном размере. При этом сотрудник вместо денег в качестве компенсации может взять дополнительные дни к отпуску или отгулы.

 

Отказ от сверхурочных

Отказаться от сверхурочной работы могут инвалиды, беременные, работники в возрасте до 18 лет и работники в период действия ученического договора.

Есть категория сотрудников, которых можно привлечь к сверхурочным работам только с письменного согласия. Если это не запрещено им по медицинским показаниям. Это инвалиды; женщины с детьми в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники с детьми-инвалидами; ухаживающие за больными членами семьи.

 

Переработка при сменном графике

Если в компании установлен сменный режим работы, сотрудники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с графиком сменности. Документально регулируются начало и окончание работы, время обеда, порядок перехода сотрудников с одной смены к работе в другой.

Ст. 111 ТК за выход на работу по графику в субботу и воскресенье не предусматривает никаких финансовых преференций – платится обычная зарплата. За привлечение вне графика работодатель начисляет не менее чем двукратную оплату.

 

Переработка при сдельной системе

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по сдельным расценкам. Плюс работнику доплачивается за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, за каждый последующий час – не менее 100% этой ставки.

 

Кто защитит от внеурочных и праздничных рабочих обязательств?

Законодательство в большинстве спорных ситуаций с работодателем на стороне сотрудников. Да и трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Вплоть до приостановки работы компании или обращения в суд для ликвидации фирмы. Если ваши права оказались нарушены, обратитесь с письменной жалобой в районную трудовую инспекцию. Сформулируйте претензии, укажите на нарушения и на то, каких изменений добиваетесь.

К жалобе прикрепите документы, доказывающие нарушения ваших прав. Важно сослаться на устав, трудовой договор, приказы, правила внутреннего распорядка.

Пакет документов отправьте в инспекцию письмом или привезите лично. Убедитесь, что инспектор зарегистрировал жалобу, поставил дату и подпись на вашей копии. Инспекция должна отреагировать в течение месяца.

Проверка закончится вручением инспектором вашему работодателю предписания об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Ваш босс обязан в письменной форме доложить инспектору об устранении нарушений в предписанный срок.

Все новости по тегам

Комментировать комментариев: 0
Добавить комментарий