Центр справедливости помог тагильчанке вернуть долг по зарплате в 10 000 рублей416

В Центр защиты прав граждан Нижнего Тагила обратилась Светлана Рушина, продавец ларька, которая при увольнении не получила расчет по зарплате. Со слов Светланы, хозяин палатки посчитал ее увольнение предательством и отказался выплачивать положенные деньги. При этом женщина работала в этом месте больше года и проблем с зарплатой никогда не возникало – всегда рассчитывали полностью и в срок.

Специалисты Центра объяснили Светлане, что личные отношения между работодателем и сотрудником не могут стать причиной невыдачи положенных денег. Юрист Центра посоветовал женщине обратиться с заявлением в прокуратуру с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства. Через неделю прокуратура на основании заявления и поданных документов провела проверку индивидуального предпринимателя, владеющего ларьком. Бизнесмен пошел на мировую и сразу же выплатил бывшей продавщице зарплату, сумма большая – 10 000 рублей.

Трудовой кодекс (ст. 36) устанавливает, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором. За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.  

Если ваш работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем Вам воспользоваться следующим алгоритмом действий:

1. Напишите заявление работодателю. Опишите факты и размер задолженности, потребуйте выплатить долг.

2. Приостановите работу, если зарплату не выдают больше 15 дней.  

3. Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

4. Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку.

5. Отдельный способ добиться справедливости – обратиться с иском в суд.

Подробно о том, как вернуть заработанные деньги читайте в нашей ИНСТРУКЦИИ.