Вылечить дефицит врачей можно только повышением зарплат – считают справедливороссы1087

Согласно предложениям Минздрава, у каждого врача-стажера будет врач-наставник. А кто при дефиците кадров будет заниматься наставничеством? Опытные врачи и так трудятся на 1,5–2 ставки, у них нет времени и сил заниматься молодежью.

Контроль за качеством работы студентов-ординаторов может оказаться формальным, а это прямой риск для пациентов.

Кадровые проблемы в образовании и медицине можно решить только повышением зарплат, как предлагают депутаты парламентской фракции «Справедливая Россия – За правду».

 

– Наша фракция неоднократно вносила в Госдуму инициативы о повышении окладов педагогов и медиков до 200% от средней зарплаты. И это без учета доплат и переработок, только за одну ставку, – подчеркивает председатель партии «Справедливая Россия – За правду» Сергей Миронов, – Кроме того, по набору льгот работников здравоохранения, образования, науки необходимо приравнять к госслужащим. Только так можно восполнить нехватку кадров в ключевых социальных сферах.

Что предлагают социалисты

Необходимо запустить единую систему оплаты труда медработников, считает лидер партии «Справедливая Россия – за правду» Сергей Миронов.

10 лет назад в российской системе здравоохранения были разрушены единые правила начисления заработной платы. В результате чего зарплата медика перестала зависеть от квалификации и профессионализма. Единственным способом не получать копейки стали переработки. Или – бегство в другие регионы, где платят побольше.

Стимулирующие выплаты и прочие надбавки так и не смогли подтянуть уровень заработка врачей и медперсонала до обещанного «майскими указами» 2012 года.

Оклад половины врачей в стране – меньше 23 тысяч рублей, у медсестер – менее 12 тысяч. Дефицит кадров по состоянию на январь 2023 года – 26 тысяч врачей и 50 тысяч среднего медперсонала.

Для исправления ситуации партия «Справедливая Россия – За правду» неоднократно призывала внедрить единую систему оплаты труда медицинских работников.

Такую возможность предоставлял принятый еще в конце 2020 года закон, дающий Правительству право вводить единые отраслевые системы оплаты труда на уровне всей страны. Это было логичным ответом на сложившуюся ситуацию, когда бюджетники разных школ или больниц даже в пределах одного региона или города получали очень разные зарплаты.

Нововведение было призвано решить как минимум две проблемы – уровня зарплаты и оттока кадров.

Единая система оплаты труда гарантировала зарплату врача на уровне не ниже 200% от средней по региону, а младшего и среднего медперсонала – не менее 100%.

К маю 2021 года социалисты подготовили для Правительства пилотный проект внедрения единой системы оплаты труда в ряде регионов. Кабмин проект поддержал.

Пилотным проектом собирались охватить более 400 медицинских учреждений в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и городе Севастополе.

– Полный переход на новую систему был запланирован на 2023 год. Но запуск под различными предлогами заволокитили и решили действовать по старинке – доплатами. С января 2023 года ввели новую надбавку. Судя по информации из регионов, с выплатами творится настоящее безобразие. У людей – ощущение дежавю, повторения ковидного 2020 года. Тогда врачам, фельдшерам и медсестрам тоже обещали доплачивать за особые условия работы. По факту даже те, кто работал в «красной зоне», с боем добивались положенных выплат. Сейчас складывается такая же ситуация. Это приводит к оттоку кадров из системы здравоохранения, – считает Сергей Миронов.

Миронов призвал Правительство срочно навести порядок в выплатах и вернуться к созданию единой системы оплаты труда медработников.