Осуществляется ли оплата труда в период отстранения сотрудника от работы? 436495

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №58.

Смотря по каким причинам работник был отстранён от работы. К примеру, если сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то в этом случае заработная плата работнику не начисляется.

Однако есть исключения. К примеру, если отстранение от работы произошло не по вине работника. В этом случае работнику производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.

Необходимо отметить, что отстранение от работы должно быть оформлено советующим документом. Как правило, составляется акт с описанием ситуации и на его основании издается приказ. По общему правилу работника не допускают к труду до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению.