Слесарь-сантехник из Костромы отсудил у работодателя долги по зарплате в 199 000 рублей2657

Владимир Зонин работал слесарем-сантехником в авариной службе «АДС-Кострома» с марта 2020 года. Поначалу платили исправно. Но с февраля 2021 года начали задерживать зарплату. Так продолжалось четыре месяца. Все это время мужчина продолжал работать, надеясь, что деньги все-таки дадут.

Но этого так и не произошло. Зонин не мог больше ждать, ему нужно было содержать семью, платить ипотеку и автокредит. В июне 2021 года мужчина не выдержал и уволился. Однако деньги ему так и не выплатили.

Зонин уже думал, что никогда не увидит своих честно заработанных денег. Но наткнулся в социальных сетях на ролики Центра защиты прав граждан – специалисты Центра бесплатно помогают людям в юридических вопросах. Мужчина решил обратиться за помощью и не пожалел. Правозащитники заставили работодателя выплатить работнику долги по зарплате.

– Работодатель нарушил трудовое законодательство. С работником должны были полностью рассчитаться в день его увольнения, а именно – выплатить долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти трудовые права закреплены в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель отказывается платить, нужно жаловаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная или уголовная ответственность. Кроме того, можно сразу обратиться с иском в суд, – разъяснила руководитель Центра защиты прав граждан в Костроме Анна Комиссарова.

Специалисты Центра помогли Владимиру Зонину обратиться с исковым заявлением в Свердловский районный суд города Костромы. В иске просили взыскать с ООО «АДС-Кострома» долг по зарплате, а также компенсацию морального вреда.

Суд встал на сторону слесаря-сантехника. И обязал работодателя выплатить ему долг по зарплате в полном объеме – 189 245 рублей, а также компенсацию морального вреда – 10 000 рублей. В общей сложности 199 245 рублей.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег, но перед этим необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Чтобы выбить долги по зарплате, следуйте алгоритму:

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.

2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.

3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

Административная ответственность

Предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

– предупреждения или штрафа от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;

– штрафа от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;

– штрафа от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.  

Если это правонарушение работодатель допускает повторно, то ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, тогда наказание будет следующим:

– штраф от 20 до 30 тысяч рублей – для должностных лиц;

 – штраф от 10 до 30 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;

– штраф от 50 до 100 тысяч рублей – для юридических лиц.  

Следует отметить, что за повторное правонарушение в течение года нерадивый руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.    

Уголовная ответственность

Статья 145.1 УК РФ предусматривает наказание за длительную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность наступает, даже если не выплачена только часть денег.

В случае выявления задолженности по заработной плате свыше 2 месяцев и/или части заработной платы свыше 3 месяцев госинспектор труда обязан подготовить и направить материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Так за неполную выплату зарплаты (то есть осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше 3 месяцев руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 1 года. А за полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев (в том числе и при выплате в эти 2 месяца зарплаты ниже МРОТ) руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 3 лет.

Уголовное преследование предусмотрено лишь в тех случаях, если у организации есть деньги, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.    

Материальная ответственность

В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины.

Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Подробнее о том, что делать, если не платят зарплату, читайте в инструкции Центра защиты прав граждан.