Большинство сургутян считает, что им не доплачивают301
Фото: vk.com
Большинство сургутян считает, что за свой труд они получают меньше, чем заслуживают: к таким выводам пришли специалисты популярного сайта по поиску работы и персонала.
53 процента опрошенных заявили, что их производительность труда выше, чем оплата. Только треть горожан нашли соотношение зарплаты и объема работы гармоничной, а 14 процентов самокритично сказали, что работают меньше, чем получают.
В целом, участники опроса считают, что производительность труда и оплата вполне соответствуют друг другу. Особенно на уровне обслуживающего персонала (51 процент) и руководителей компании (47 процентов). На уровне же рядовых сотрудников, по мнению респондентов, производительность труда превышает оплату (56 процентов). Можно сказать, что чем выше уровень, тем больше работники указывают на то, что оплата превышает производительность труда.
Главной причиной низкой производительности труда сургутяне называют низкую мотивацию к работе (75 процентов всех опрошенных). Еще 68 процентов добавили к этому объяснению низкую квалификацию руководства, 56 процентов вспомнили также о лени.
Интересны ответы на вопрос: «Как компании повышают производительность труда собственных сотрудников?» Многие работники говорят, что основным инструментов является страх увольнения, а также увеличение нагрузки, крики и угрозы: об этом сказала треть всех респондентов. Примерно такое же количество сургутян уверены, что руководство никак не занимается этим вопросом.
Только каждый десятый говорит, что у управленцев хватает ума и такта, чтобы выбрать в качестве стимула нематериальные поощрения — от устных благодарностей до проведения различных мероприятий. Такое же количество работников рассказывает, что на их предприятиях существуют премии и бонусы, которые можно получить за хорошую работу.
