Дирекция отеля в Иркутске сэкономила на своих работниках394

Ср, 06 июля 2016, 11:32
Фото s.csw.ru

Жительница Иркутска сообщила о нарушениях в отеле «Европа» в государственную инспекцию труда Иркутской области. После этого работодатель в одностороннем порядке решил, что в ее услугах больше не нуждается.

Иркутянка Ольга Шохина 2 года проработала машинистом по стирке белья в отеле «Европа». При устройстве на работу женщина предоставила трудовую книжку и другие документы, а также оформила санитарную книжку. Ей разъяснили должностные обязанности. Позднее руководитель сообщил женщине, что не станет заключать с ней трудовой договор и она будет работать на условиях сменного графика.

В процессе женщина узнала, что у прачки с трудовым договором заработная плата составляет около 72 рублей в час, тогда как у работников без договоров – почасовая оплата 62 рубля. А с 1 апреля директор без каких-либо объяснений и предупреждений снизила работникам прачечной заработную плату.

– Когда получила зарплату за апрель, увидела, что она снизилась на 4 тысячи 400 рублей. Меня даже не предупредили о снижении. Я спросила у начальника, почему так произошло, но она ничего вразумительного не ответила, – рассказала корреспонденту «Домового совета» Ольга Федоровна.

Иркутянка сообщила о нарушениях в государственную инспекцию труда. Работодатель, узнав об этом, решил не допускать Ольгу Шохину к работе.

– Мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил о том, что организация в моих услугах больше не нуждается. Одностороннее расторжение трудовых отношений мотивировали тем, что я подала жалобу на работодателя в Роструд. Акт об отстранении от работы мне не представили, а пройти на рабочее место не позволяет охрана. Никаких документов от работодателя по поводу отказа в допуске к работе я получить не могу, – выразила недоумение Шохина.

Устав бороться с работодателем, женщина пришла в Центр защиты прав граждан. После чего она обратилась в госинспекцию труда, прокуратуру Октябрьского района Иркутска и Октябрьский районный суд с просьбой проверить многочисленные и массовые нарушения трудовых прав работников ООО «Отель «Европа», а также обязать работодателя заключить трудовой договор и произвести перерасчет зарплаты.

– Прием человека на работу производится на основании заключенного трудового договора. В случае, если работодатель допустил работника к исполнению служебных обязанностей, то он обязан заключить трудовой договор в течение 3-х дней. В случае отказа работодателя от заключения трудового договора работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, – комментирует трудовые отношения между работодателем и сотрудником специалист Центра справедливости Виктор Дьячук.