В Саратовской области строительная компания заключала трудовые контракты с жителями других государств, в которых отсутствовали необходимые сведения. Закон требует более детального подхода при приеме на работу иностранных специалистов.
В ходе ревизии, проведенной сотрудниками региональной инспекции по труду, вскрылись факты противоправных деяний со стороны фирмы, осуществляющей строительные работы.
А именно кадровики компании не внесли в трудовой контракт с иностранцами сведения, которые требует трудовой кодекс. В обязательном порядке в документе о приеме на работу должен быть указан возраст, а также разрешение на работу и проживание зарубежного специалиста. Помимо того, на предприятии не создали реестр средств индивидуальной защиты. Проверяющим не удалось увидеть документы, которые свидетельствовали бы о том, что фирма производит оценку условий труда сотрудников.
За допущенные промахи руководитель компании заплатил штраф. Денежное взыскание наложено и на предприятие.