Иркутский ГАУ вновь не платит зарплату и собирается сокращать преподавателей974

9 июня коллектив Иркутского государственного университета должен был получить заработную плату за май. Но до сих пор сотрудники не увидели этих денег.

– Нам обещали выплатить зарплату до 15 июня. Прошло уже несколько дней, а денег так до сих пор и нет. При этом нас предупредили, что если к этому сроку деньги из Москвы не придут, то зарплату мы увидим только осенью. В лучшем случае – в сентябре. В худшем – мы даже боимся представить, – рассказывает «Домсовету» один из сотрудников ИрГАУ.

Тем не менее, коллектив университета уже морально готов к тому, что и в сентябре они не увидят зарплату. Ведь руководство несколько раз обещало вовремя погашать задолженность перед преподавателями, но дальше слов дело не дошло.

– 29 июня большинство преподавателей начнут уходить в отпуск. Думаю, что и отпускные мы не получим, как это было в прошлом году, – продолжает работник ВУЗа.

Напомним, в последний раз работники ВУЗа получили заработную плату в мае. Причем, за 4 месяца, так как университет из-за отсутствия денег на счете все это время не рассчитывался с коллективом. Без денег сидели около 700 работников ИрГАУ.

Несмотря на то, что задолженность выплатили, работники до сих пор не получили компенсацию за задержку.

– Я получила зарплату, как и все, 12 мая. В этот день я уволилась. Спросив в бухгалтерии, где моя положенная компенсация за задержку, мне ответили, что будет. Жду уже больше месяца, – делится бывший сотрудник университета.

Помимо задержки зарплаты, профессорско-преподавательский состав начнут массово сокращать. Как писал «Домовой совет», ректорат университета принял решение сократить 55,9 преподавательских ставок. Пока еще в аграрном университете трудятся 302 педагога.

Следует помнить, что процедура сокращения достаточно сложная и неприятная, особенно, для работников.

Работодатель обязан правильно привести сокращение и оформить все документы. Если порядок сокращения нарушен, то работник сможет восстановится и получить оплату за вынужденный прогул.

Этапы процедуры сокращения:

• издание приказа о сокращении;

• уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы;

• уведомление профсоюза и службы занятости;

• выплата компенсаций и увольнение работников.

Центр защиты прав граждан разработал подробную инструкцию «Сокращают на работе», в которой прописаны все права сокращаемого.