Медработникам дома престарелых в Петрозаводске грозит увольнение535

Женщина, которая обратилась в Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия», работает медсестрой в доме-интернате для ветеранов уже несколько лет. Петрозаводчанку не устраивает, что администрация дома престарелых затеяла реорганизацию. Из медико-социального он превратится просто в социальное учреждение. В связи с этим планируется, правда пока только на словах, сократить всех медсестер, а на их место нанять социальных работников. Как известно, от слов до дела – всего лишь шаг, тем более в учреждении уже появились новые лица. 

- Мы делаем инъекции и перевязки пожилым людям, выдаем им лекарства, закапываем глаза и меряем давление. Сомнительно, что социальные работники справятся с такой работой. А нам говорят, – молчите, не ходите жаловаться, – поделилась с работниками мироновского Центра своим беспокойством петрозаводчанка. 

Сотрудники ЦЗПГ объяснили, что если трудовой спор все-таки выльется в увольнение, то женщине стоит внимательно изучить документы и не писать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

- Работодатель, как правило, просто заявляет в качестве довода, что между этими видами увольнения практически нет разницы. Но это не так, поскольку директор заботится не о сотруднике, а о возможности сэкономить на выплатах   компенсаций, - комментирует специалист Центра справедливости

Также в приемной ЦЗПГ петрозаводчанка узнала, что согласно Трудовому кодексу, по сокращению штатов женщина может в будущем восстановиться на рабочем месте, а также имеет право претендовать на дополнительные выплаты. Это выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если уволенный сотрудник не успел устроиться на новое место работы, бывший руководитель обязан выплачивать зарплату в течение двух месяцев.

- Для этого в бухгалтерию бывшего руководителя следует предоставить документы о том, что женщина состоит на учете в службе занятости и до сих пор не трудоустроились. Механизм сокращения сотрудников в Трудовом кодексе прописан предельно понятно, это   значит, что шансы работника добиться компенсации высоки. Для этого нужно знать свои права и научиться их отстаивать, - прокомментировали специалисты Центра справедливости.