Мироновский Центр добился для работника выплаты компенсации за неиспользованный отпуск366

Видади Фатхан Оглы Абдуллаев проработал охранником в частном охранном предприятии «Мангуст» четыре года. Правда, работал без оформления, неофициально: ни трудового, ни гражданско-правового договоров заключено не было.

И вот, когда Видади Фатхан Оглы Абдуллаев решил уволиться, работодатель отказался выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 тысяч рублей. Видимо, рассчитывал на то, что раз увольняющийся работник не оформлен официально, то он абсолютно бесправен. Но не тут-то было!

Видади Фатхан Оглы Абдуллаев решил обратиться за помощью в Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия». Специалист мироновского Центра разъяснил обратившемуся, что даже в случае отсутствия официального оформления факт трудовых отношений можно установить в суде.

Специалист Центра позвонил начальнику Абдуллаева и предупредил его о том, что в случае установления в суде факта работы заявителя на предприятии работодателю грозит административная, налоговая и уголовная ответственность. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране Кодекс об административных правонарушениях РФ (статья 5.27) предусматривает штраф или приостановку на определенный срок деятельности предприятия.

В итоге ситуацию удалось урегулировать мирным путем: работодатель выплатил Видади Фатхану Оглы Абдуллаеву положенную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник.

Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, то есть работодателя. Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.

При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов.

Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:

свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;

расчетные листки о заработной плате;

штатное расписание;

табель учета рабочего времени;

пропуск, выписанный на работника;

справка о задолженности по заработной плате;

письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.