На предприятиях Калининградской области работает всего 194 тысячи человек185

Из указанного числа штатно в организациях работают 95,6%, по договорам гражданско-правового характера – 2,8% и на условиях совместительства – 1,6%.

По состоянию на июнь 2016 года в Калининградской области нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию составляет 0,9 человека, тогда как в июне 2015 года данный показатель был 1,3 человека.

При этом появилась и первая сравнительная статистика, когда в первом полугодии 2015 года потребность организаций в работниках составляла 6 677 человек, тогда как в первом полугодии 2016 года этот показатель равняется уже 7 491 человек.

В июне 2016 года потребность организаций в работниках составляла 8 535 человек (годом ранее – 6 319 человек).

За шесть месяцев 2016 года в Калининградской области зарегистрирован 6 841 безработный, в центрах занятости населения состоит 7 580 человек, не занятых трудовой деятельностью.

Средняя зарплата в регионе составила 29 914 рублей, сообщил Калининградстат. К лету 2016 года за предыдущие 12 месяцев уровень средней зарплаты в регионе повысился на 4,2%, сообщили в территориальном органе Федеральной службы государственной статистики.

– Среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная за май 2016 года, в крупных, средних и малых организациях составила 29914,1 рубля, – сообщили в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области. – По сравнению с маем 2015 года она увеличилась на 4,2%, по сравнению с апрелем 2016 года – на 1,3%. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в мае 2016 года составила 96,3% к уровню мая 2015 года и 101,0 к уровню апреля 2016 года.

При этом если абстрагироваться от цифр, опубликованных Калининградстатом, то можно констатировать следующее. На сегодняшний день Калининградская область не прошла кризисные явления, которые изменили социально-экономическую ситуацию в регионе за 2015 год. Стремительное падение жизненного уровня, а также показателей различных фирм и организаций, которые работали в партнерстве с зарубежными поставщиками, привели к увеличению себестоимости продукции.

Такое увеличение издержек заставило отдельных руководителей «переводить» своих сотрудников из легальной сферы в теневую. Одни из них предложили своим работникам получать зарплату «в конвертах» – не оплачивая их налоги по линии НДФЛ, либо согласиться на существенное сокращение самой заработной платы. Данное ограничение штата тут же сказалось на самой статистике и тех выплатах, которые фиксируют существенное уменьшение поступлений денежных средств в пенсионный фонд.