Незаконно уволенный работник предприятия сферы ЖКХ в Марий Эл после вмешательства прокурора восстановлен в должности243

В жизни бывает всякое. Люди увольняются, людей увольняют. Но в последнем случае это не всегда делается законно. Как, например, произошло в поселке Новый Торъял с работником компании «Новоторъяльский жилсервис». Уволенный по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, мужчина обратился за восстановлением своих прав в прокуратуру.

Данная статья Трудового кодекса РФ – это неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. А по результатам прокурорской проверки было установлено, что работник жилищно-коммунальной организации ранее, до увольнения, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В его случае день увольнения и день дисциплинарного взыскания совпали. А по постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по указанному основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) только при условии, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Соответственно, увольнять по данной статье работодатель не имел законных оснований. Для того, чтобы устранить допущенное нарушение, прокурором в адрес руководителя «Новоторъяльского жилсервиса» внесено представление. Работник восстановлен на своем рабочем месте. Более того, ему выплачена зарплата за вынужденный прогул, так как данное обстоятельство случилось не по его вине.  

Не побоявшийся обратиться в прокуратуру мужчина вознагражден за свое упорство и уверенность в законности своих прав.