В Оренбурге бурильщик пришел на работу будучи нетрезвым. Однако при приеме в компанию мужчина подписал договор, согласно которому должен выплатить сотни тысяч за подобное нарушение. В итоге суд запретил штрафовать гражданина, поскольку тот не причинил предприятию никакого ущерба.
Мужчина устроился на работу в компанию «Нефтегазстрой» на должность бурильщика. После прохождения инструктажа он подписал документ, в котором запрещается приходить на службу, будучи в нетрезвом состоянии. Нарушение запрета наказывается штрафом в 400 тысяч рублей, все деньги идут в пользу хозяина производства.
Оренбуржец наложенный запрет нарушил, за что оказался уволен из компании. При уходе мужчине не выдали заработную плату, забрав ее в счет штрафа. Остальную сумму руководитель предприятия хотел взыскать в судебном порядке.
На заседании директор «Нефтегазстрой» отметил, что согласно заключенному договору, объем штрафных санкций составляет 400 тысяч, и эту сумму истец уже заплатил головному предприятию.
Промышленный районный суд областного центра отказался удовлетворять иск работодателя, ведь по трудовому законодательству материальная ответственность ложится на сотрудника только в случае причинения ущерба компании. Это значит, что обязательства договора подряда двух предприятий находится не в поле действия трудового законодательства, соответственно работников не касаются.