Руководителя хабаровской организации оштрафовали за нарушения при увольнении сотрудника216
Фото iurist.su
В Хабаровском крае прокуроры восстановили трудовые права бывшего сотрудника предприятия. В день увольнения бывший сотрудник находился на выезде, поэтому ни трудовую книжку, ни расчет он получить не смог. Законом установлено, что расчет должен быть произведен не позже, чем на следующий день.
В Хабаровском крае были восстановлены трудовые права бывшего сотрудника одного из предприятий, сообщает пресс-служба краевой прокуратуры.
Следствием установлено, что в день увольнения бывший сотрудник находился на выезде. То есть, произвести с ним полный расчет и отдать трудовую книжку в этот день не представлялось возможным. Но законом установлено, что расчет и передача трудовой книжки могут производиться либо в день увольнения, либо на следующий, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте. В то же время сотруднику должно было быть направлено уведомление, согласно которому он должен забрать свою трудовую книжку или дать согласие на ее пересылку по почте. Ничего из вышеперечисленного работодатель не сделал. Таким образом, было нарушено законодательство.
Руководителя предприятия привлекли к административной ответственности в виде уплаты штрафа в 62 тысячи рублей.
