Самарский магазин обобрал собственную уборщицу243

Жительница Самары в течение десяти лет работала уборщицей в магазине модной одежды, расположенном на улице Ленинградской. До конца прошлого года жаловаться было не на что, но в декабре ей не выплатили зарплату. Не было ее и в январе. Каждый раз, обращаясь к руководству бутика, женщина получала обещание, что деньги будут вот-вот, стоит лишь немного потерпеть. Что ж, кризис, думала она, всякое может случиться. И продолжала верить, исправно убирая вверенные ей помещения.

Терпение лопнуло в мае, когда долг работодателя достиг 28600 рублей. Батрачить за честное слово больше не хотелось, и уборщица решила уволиться, получив полный расчет. Уволить-то ее уволили, никто не уговаривал остаться. Но вот положенных денег так и не выплатили.

Решив, что помочь могут в головном офисе сети магазинов в Москве, женщина позвонила туда. Ей пообещали разобраться, долго кормили завтраками, а потом и вовсе перестали брать трубку. Жаловаться куда-то можно при предъявлении трудового договора. Бывшая уборщица помнила, что подписывала какие-то бумаги при приеме на работу, и вновь обратилась к работодателю. В магазине заявили, что предоставить договор никак не получится, потому что он потерялся.

– По Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. В случае просрочки работодатель несет ответственность с первого ее дня, – рассказывает специалист Центра защиты прав граждан. – За невыплату заработной платы работодатель несет ответственность, вплоть до уголовной. Если выплаты задержали более чем на два месяца, работодателю придется заплатить до полумиллиона рублей штрафа, максимальное наказание в этом случае – лишение свободы сроком до трех лет.

Оказалось, что для самарского бутика нарушение трудового законодательства является обычной практикой. В начале лета пострадала еще одна женщина, занявшая место уволившейся уборщицы. Проработав месяц и не дождавшись зарплаты, она тоже уволилась, и тоже без выходного пособия.

– По закону трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с момента допуска к работе, – продолжает сотрудник мироновского Центра. – Один экземпляр остается у работодателя, второй – у работника. Если договор не заключен, это нарушение трудового кодекса. Жаловаться на недобросовестного работодателя можно в трудовую инспекцию и прокуратуру.