Треть костромских руководителей «стимулируют» работников угрозами270

Участники исследования пообщались более чем с тремя сотнями топ-менеджеров костромских предприятий, фирм и компаний. Опрос показал, что большинство руководителей убеждены: их работники получают от компаний больше, чем отдают, их зарплата выше производительности труда. Причина, по мнению управленцев, в том, что у работников весьма низкая мотивация на результат. Эта позиция руководства – самая распространенная, она набрала 76% голосов.

На втором месте среди причин недостаточной производительности труда – в низкой квалификации менеджмента (67%). На третьем (57%) – банальная лень сотрудников, которые не хотят развиваться, совершенствовать свои навыки и в конечном итоге приносить пользу фирме.

Исследователи HeadHunter пришли к выводу, что треть опрошенных костромских руководителей (это около ста человек) не приемлют в общении со своими сотрудниками никаких других методов, кроме угроз увольнения и разных, порой очень изобретательных штрафов. Еще один способ повысить производительность труда подчиненных – увеличение нагрузки на работников.

И всего 13%, или около 40 топ-менеджеров Костромы, считают, что высокого результата работы можно добиться только в дружном, слаженном коллективе, объединенном и общей задачей, и интересами. Такие руководители охотно практикуют проведение корпоративных мероприятий и выплату премий за качественный труд своим сотрудникам. Жаль, что их куда меньше, чем авторитарного начальства.