Тверские руководители запугивают подчиненных464

Большая часть руководителей (76%) считают,  что отдача от сотрудников в их компании меньше зарплаты, которую они получают. Причина этого в том, что персонал плохо замотивирован.  Второе место в списке причин низкой производительности труда занимает, по мнению руководителей, низкий уровень квалификации менеджмента. Такой точки зрения придерживается  67% опрошенных. Еще 57% респондентов считают, что сотрудники плохо работают просто потому, что ленивы.  

Проводившие соцопрос также поинтересовались, какими способами начальники заставляют своих подчиненных работать лучше. Оказалось, что 30%  опрошенных представителей начальствующего состава грозят уволить сотрудников, оштрафовать, или увеличить нагрузку. Примерно  13% используют в своих компаниях нематериальные стимулы поощрения  сотрудников за высокую трудовую активность.  Премируют своих подчиненных за хорошую работу только 11 %  респондентов. И всего 10% руководителей заявили, что стремятся  к автоматизации ряда процессов. При этом  30% не стимулируют своих сотрудников  работать с большей отдачей вообще.