В Костроме незаконно уволили работника местного предприятия295

На предприятии, где работал мужчина, прошла процедура сокращения штата. По Трудовому кодексу РФ, увольнение сотрудника по такому основанию допускается, если с его письменного согласия невозможно перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Однако при увольнении одного из сотрудников работодатель ограничился лишь предложением вакансий, имевшихся на дату вручения соответствующего уведомления. Предложений вакансий, высвобождающихся в период между вручением уведомления и увольнением костромича, ему не поступало.

Мужчина мириться с нарушениями не захотел и обратился в прокуратуру Костромы. Дело дошло до суда, который признал незаконным увольнение костромича с предприятия.

Мужчина был восстановлен на работе в своей должности. Кроме того, суд взыскал с предприятия в его пользу сумму среднего заработка за три месяца вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В сумме истец получил около 40 тысяч рублей.