В Костромской области работодатель грубо нарушил трудовые права детей432

Так, в нарушение ст. 63 Трудового кодекса РФ руководитель учреждения заключил трудовой договор с одним из подростков, достигшим возраста 14 лет, без соответствующего согласия одного из родителей ребенка.

Также руководителем организации проигнорированы требования  ст.68 Трудового кодекса РФ, согласно которым при приеме на работу несовершеннолетних работников обязаны ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопреки требованиям Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах,  заключенных с несовершеннолетними работниками, не были указаны условия оплаты труда подростков. А это – еще одно прямое нарушение прав детей и их законных представителей.

Кроме того, несмотря на то, что с несовершеннолетними были заключены срочные трудовые договоры, двое из подростков были уволены директором учреждения до истечения срока действия заключенных трудовых договоров. В нарушение Трудового кодекса РФ увольнение прошло без согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Как сообщили в прокуратуре Костромской области, по постановлению прокурора директор учреждения привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и оштрафован.