В Ярославле против генерального директора строительной компании ООО «Стройпутьинвест» заведено очередное уголовное дело за невыплату зарплаты, что квалифицируется законом, как преступление.
Дело открыто по материалам прокурорской проверки, проведенной в связи с обращением сотрудников строительной фирмы. Как установили следователи, руководитель компании с начала нынешнего года сознательно игнорировал требования трудового законодательства по выплате заработной платы, накопив тем самым солидную сумму долга. При этом, имея реальную возможность погасить образовавшуюся задолженность перед работниками, предпочел действовать не в интересах сотрудников, а из личных нужд, расходовав денежные средства в различных целях.
Следователи областного управления СК устанавливают все обстоятельства произошедшего, продолжая расследование этого дела. Причем делают они это в отношении нынешнего фигуранта не в первый раз: ранее уже возбуждалось аналогичное уголовное дело в отношении генерального директора компании «Стройпутьинвест» по факту невыплаты сотрудникам заработной платы. Тогда десятки рабочих предприятия не получали за свой труд денег в течение нескольких месяцев. Как и в этот раз, тогда руководитель тоже имел возможность расплатиться с людьми по долгам, но не делал этого.
По данным прокуратуры, предприятие не выплатило заработную плату работникам на сумму более 400 тысяч рублей. Затем по своей инициативе фирма прекратила трудовые отношения с 534 сотрудниками, «забыв» в день увольнения произвести с бывшими работниками окончательный расчет, а позже не начислила и полагающуюся компенсацию за задержку заработной платы. В итоге фирма задолжала людям около 19 миллионов рублей, нарушив положения соответствующей статьи Трудового кодекса РФ. Рассмотрение дела закончилось для директора штрафом в 5 тысяч рублей.
Видимо, незадачливому руководителю урок все же не пошел впрок. Чем закончится нынешнее дело, покажет рассмотрение его в суде, которому возможно удастся своим постановлением несколько вылечить гендиректора от столь частой «забывчивости».