Имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск, работая на вредном производстве 526921

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Ольга Вавилина. Выпуск №11.

Согласно статье 117 Трудового кодекса, работникам, занятым на вредных или опасных работах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней, но он может быть и больше.

Продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Например, у главной медицинской сестры дополнительный отпуск составляет 28 календарных дней, у подземного рабочего, занятого при строительстве шахты, – 12 рабочих дней.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков. Который формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов.

Следовательно, работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.