Можно ли досрочно выйти из отпуска на удаленную работу 430714

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №78.

Если сотрудник находится, например, в отпуске по беременности или уходу за ребенком, а компания из-за пандемии коронавируса перешла на дистанционную работу, такой сотрудник имеет право выйти на удаленную работу. Но только по собственному желанию и исключительно с согласия работодателя!

Трудовой кодекс не предусматривает возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком по инициативе работодателя. Поэтому такое решение – личная воля каждого такого сотрудника. Для этого достаточно лишь подать работодателю соответствующее заявление и получить согласие.  

Напомню, в соответствии с ТК, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то за ней сохраняются все права по соцстрахованию.