Можно ли удаленно устроиться на работу или уволиться 432179

Правовую справку дал юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Александр Зубко. Выпуск №63.

Возможность удаленно заключить или разорвать трудовой договор действительно есть, это право закреплено ТК. Однако есть небольшие нюансы, о них я и расскажу.

Глава 49.1 Трудового кодекса предусматривает два варианта заключения трудового договора.

Первый вариант. Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен путем очного посещения офиса работодателя. При этом сотрудник лично подписывает трудовой договор и один экземпляр оставляет себе. 

Второй вариант. Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен путем обмена электронными документами. Данный вариант может использоваться только при наличии у сторон электронных подписей.

При найме дистанционного работника перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, ничем не отличается от общего перечня, предусмотренного статьей 65 ТК. Один лишь нюанс: если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами с работником, впервые заключающим трудовой договор, то в этом случае работник получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Обязанность работодателя ознакомить работников с документами до подписания трудового договора также сохраняется. Способ ознакомления зависит от того, каким образом происходит взаимодействие между работником и работодателем: путем обмена электронными документами, либо при непосредственном посещении офиса работодателя.

При расторжении договора необходимо выполнить требования трудового законодательства.

Первое − соблюсти срок предупреждения об увольнении. По общему правилу такой срок составляет две недели; три дня – в период испытания; не меньше месяца – для руководителя организации.

И второе, в день увольнения работнику обязаны выплатить всю заработную плату.