На какой срок можно заключить срочный трудовой договор 431865

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №15.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 58 Трудового кодекса максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет.

Важно знать! Если срок срочного договора закончился, а сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

Также если срок действия трудового договора превышает пять лет, то суды признают такой договор как заключенный на неопределенный срок.

Таким образом, перезаключение срочного трудового договора, чтобы все же сохранить срок заключаемого договора, возможно только при соблюдении процедуры увольнения и приема на работу сотрудника.