Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей 526989

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №19.

Для начала важно отметить, что, согласно Трудовому кодексу, работодателю запрещено расторгать рабочие отношения с сотрудницей, находящейся в положении, при этом неважно на каком сроке она находится.

Что же касается продления срочного трудового договора, то беременная сотрудница при приближении даты окончания такого договора должна направить работодателю письменное заявление о продлении с ней трудовых отношений в связи с беременностью. Обязательно приложив подтверждающую справку.

На основании медицинской справки и заявления работницы срочный трудовой договор с беременной продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам. И датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам.

При этом работодатель вправе каждые три месяца запрашивать медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности работницы.

Напомню, стандартный отпуск по беременности и родам рассчитывается как 70 дней до родов и 70 после. Таким образом, работодатель обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам и выплатить соответствующее пособие.

Однако обратим внимание радиослушателей на то, что, согласно части 2 статьи 261 Трудового кодекса, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается лишь в том случае, если трудовой договор был заключЁн на временное исполнение обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести сотрудницу до окончания ее беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, а также в случае полной ликвидации фирмы, при которой весь штат увольняют по одному основанию.