Обязан ли работодатель выплачивать ежемесячную премию. 527003

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №88.

Согласно Трудовому кодексу, премирование – это способ поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия не является обязательной выплатой как заработная плата. То есть наличие или отсутствие системы премирования и ее условия определяет лишь работодатель.

Как правило, условия и суммы премии указываются в отдельном документе работодателя – например, в Положении об оплате труда. С этим документом работник должен быть ознакомлен при поступлении на работу. Например, в нем может быть указано, что премия – негарантированная выплата, ее размер нефиксированный и работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда.

Но есть нюанс.  В своем трудовом договоре вы можете встретить такую формулировку – премия включена в систему оплаты труда и является частью зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику. В этом случае лишить вас такой премии никак нельзя. Так как одна из обязанностей работодателя вовремя и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Поэтому при устройстве на новую работу внимательно читайте трудовой договор, чтобы наверняка знать сумму заработной платы и положена ли вам при этом ежемесячная премия.