Правда ли, что в связи с рождением ребёнка положены выходные 426135

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Ольга Вавилина. Выпуск №4.

Работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка вне зависимости от мнения работодателя. Об этом говорится в ст. 128 Трудового кодекса.

Максимальная продолжительность такого отпуска – 5 календарных дней̆.

Чтобы получить отпуск в связи с рождением ребенка, работнику необходимо написать соответствующее заявление, а работодатель обязан этот отпуск сотруднику предоставить.

При этом отмечу, если работодатель вам отказал или не оформил отпуск должным образом, но вы все равно ушли в неоплачиваемый отпуск, то данные действия не будут являться прогулом!