Сколько дней отпуска за свой счет может представить работодатель 526728

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №16.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между работником и работодателем, об этом говорится в статье 128 Трудового кодекса. Для этого сотруднику необходимо написать на имя работодателя письменное заявление.

Однако есть некоторые категории граждан и основания, по которым работодатель ОБЯЗАН предоставить сотруднику отпуск за свой счет.

Первое. Родители и жены или мужья военнослужащих; сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов; сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы и сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей либо вследствие заболевания – также имеют право до 14 календарных дней в году отпуска за свой счет.

Второе. Это участники Великой Отечественной войны – они имеют право брать до 35 дней отпуска без сохранения заработной платы, а работающие пенсионеры, которые вышли на пенсию в связи с наступлением пенсионного возраста, – до 14 дней в году.

Третье. Это работающие инвалиды. Им полагается отпуск до 60 календарных дней в году.

И четвертое. До пяти календарных дней полагается отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Добавлю, коллективным договором могут быть предусмотрены и иные основания предоставления отпуска за свой счет.