Вправе ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска 432301

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Ольга Вавилина. Выпуск №33.

Согласно статье 125 Трудового кодекса, работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с его согласия.

При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время.

Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть оформлено письменно, в этом документе целесообразно сразу указать дату использования оставшейся части отпуска.

Но есть исключения – не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, электро-газо-сварщики, шахтеры и каменщики, работающие в бригадах.