Адская кухня: 160 000 рублей за незаконное увольнение взыскала заведующая школьной столовой под Нижним Новгородом1193

Столовую в школе №3 города Заволжье в Нижегородской области сами сотрудники называют «адской» кухней. В пищеблоке – просто невыносимые условия труда: старые окна, дышащие на ладан система отопления и канализация, отсутствие вытяжки и вентиляции, плесень и грибок на стенах и потолке. Зимой повара вынуждены приходить ни свет ни заря, при этом в помещениях – дикий холод. Заведующая столовой, пенсионерка Татьяна Круглова много раз жаловалась и директору школы, и своему работодателю – ИП Григорию Штейману, который отвечал за организацию питания. Но ситуация не менялась, хотя периодически школе выписывал предписания Роспотребнадзор.

Надежда забрезжила в 2023 году – руководство школы запланировало работы по ремонту пищеблока при подготовке к новому учебному году.

Но обещания обернулись пшиком. Повара снова вынуждены были работать в ужасных условиях. В декабре 2023 года терпение Татьяны Кругловой лопнуло.

Женщина пришла на работу как обычно, к четырем утра, термометр показывал, что в пищеблоке всего 2 градуса выше нуля. Все сотрудники столовой облачились в шапки, фуфайки, жилеты и войлочные сапоги, хотя такая одежда не соответствует санитарным нормам при работе с пищевыми продуктами. Тогда женщина сняла все это безобразие на видео и опубликовала крик о помощи в одном из местных сообществ в «Вконтакте».

Результат оказался неожиданным. В тот же день в столовую пожаловали представители администрации и управляющая ИП Штейман, которая с ходу заявила, что заведующая уволена. У Татьяны Кругловой забрали ключи от столовой и выдали расчет.

– Мне стало обидно до слез. Я работала как проклятая по 10 часов в день за 22 000 рублей в месяц. Без оформления и работая за двоих. ИП жестко экономил на зарплатах, поэтому я была еще и поваром, так как рук не хватало. Пашешь, пашешь, а в ответ даже простого уважения не получаю. За дополнительную нагрузку нам не доплачивали. Еще вычитали за каникулы, праздники, – с обидой вспоминает Татьяна Круглова.

Татьяна Круглова могла, как говорится, проглотить обиду. Но не стала. Женщина обратилась за помощью в нижегородский Центр защиты прав граждан.

– Работодатель допустил целый букет нарушений. Во-первых, не заключил с работником договор, что должно быть сделано в течение трех дней после допуска к работе. Несмотря на то, что договор не был подписан, сотрудник все равно считается трудоустроенным с момента, когда приступил к выполнению обязанностей, что установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, ИП Штейман незаконно уволил работника, у которого не было дисциплинарных взысканий или нарушения трудовых обязанностей. А еще, согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Он не выносился, что делает увольнение незаконным. А в случае незаконного увольнения работник должен быть восстановлен с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Добиться восстановления на работе и компенсации за простой можно через суд, – пояснила специалист нижегородского Центра защиты прав граждан Наталья Логинова.

Правозащитники помогли Татьяне Кругловой составить исковое заявление в суд.

Предприниматель Григорий Штейман в суде придумывал разные объяснения незаконному поведению своей управляющей. Тем не менее Городецкий районный суд Нижегородской области рассудил по справедливости. Решением от 2 июля 2024 года предпринимателя Григория Штеймана обязали внести в трудовую книжку Татьяны Кругловой запись о приеме на работу, восстановить на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула – 141,5 тысячи рублей и компенсацию морального вреда – 15 тысяч рублей, а также уплатить налоги и сборы за сотрудницу.

Татьяна Круглова надеется, что в многострадальной столовой школы наконец сделают ремонт, чтобы ей и ее коллегам не приходилось больше работать на «адской» кухне.
 

Кого нельзя уволить  

Сразу оговоримся, трудовые права граждан закреплены в Трудовом кодексе РФ. Что касается гражданских служащих, то для них существует отдельный нормативно-правовой акт – Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

Остановимся подробнее на трудовых правах простых граждан. Если компания приняла решение сократить штат или численность штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.

Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за два месяца до увольнения. Каждый сотрудник предупреждается персонально и под роспись.  

Важно! Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах – не менее чем за семь календарных дней. Об этом сказано в ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ.

Кого работодатель не имеет права уволить в случае сокращения штата или его численности.

Нельзя уволить: 

• будущих мам до окончания беременности;
• маму ребенка до трех лет;
• одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
• работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.  

Что касается остальных сотрудников, при равной производительности и квалификации предпочтение отдается:

• семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество остаться на работе.  

Важно! При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.  

Время простоя оплачивается, если:

• компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам (нет товара, комплектующих и т. п.) – на время простоя работник получает две трети оклада;
• простой объявлен по воле работодателя, он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.

При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении.

В каком случае увольнение законно

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, либо его могут уволить по инициативе работодателя. Во втором случае должны быть веские основания.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации (правомерно в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Например:

• прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. В последнем случае работодателю нужно доказать, что работник был допущен к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения (п. 43 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
• хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;
• нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).

7. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Полный список оснований для увольнения указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Важно! Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или болезни (временной нетрудоспособности). Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Права сотрудника при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.  

Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.

Как нужно действовать:

1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.

Стоит отметить, что досудебный порядок в разрешении трудовых споров необязателен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.

2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда и иные понесенные судебные расходы.