Беременность – не повод увольнять! Сотрудница Новгородской облдумы отстояла свои права2613

Анастасия Павлова* работает помощником депутата Новгородской областной Думы по срочному трудовому договору. Летом 2021 года заканчивался срок действия договора. Работодатель – Новгородская областная Дума в лице действующего на тот момент председателя Елены Писаревой, отказалась продлевать с работницей договор.

Но работодатель не учел один важный момент – Анастасия Павлова беременна. Казалось бы, законодательная власть, которая сама же создает и голосует за законы, почему-то не спешит их исполнять.

Лишиться работы женщина не хотела, поэтому пожаловалась в Центр защиты прав граждан. Правозащитники сразу заявили – это незаконно!

– Работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, то работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Об этом говорится в ст. 261 Трудового кодекса РФ. В качестве подтверждения своего положения беременная работница должна предъявить соответствующую медицинскую справку, – разъяснил специалист Центра защиты прав граждан в Великом Новгороде Сергей Шруб.

Юристы Центра помогли Анастасии Павловой составить заявление с просьбой продлить срок действия ее трудового договора. Заявление вместе с медицинской справкой направили председателю Новгородской областной Думы.

Работодатель согласился с доводами правозащитников и заключил с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно этому документу, Павлова будет занимать свою должность до окончания беременности.

*  – имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.

Права беременных при устройстве на работу

Еще на этапе собеседования работодатель не имеет права отказывать кандидатам в приеме на работу по причине беременности (ст. 64 ТК РФ).

Кроме того, беременные вправе рассчитывать на прием на работу без испытаний. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.

Какие есть гарантии у беременных работниц

1. Расторгать трудовой договор с беременной женщиной запрещено. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (ст. 261 Трудового кодекса РФ);

2. Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, то работодатель обязан продлить договор до окончания беременности по ее письменному заявлению. При этом работница должна ежемесячно предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, то работодатель должен продлить договор до окончания такого отпуска.

3. Допускается увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора только, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И при этом у работодателя нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

Но, прежде чем увольнять, работодатель должен предложить сотруднице в положении все вакансии, которые есть у него в данной местности и подходят беременным. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также будущие мамы вправе рассчитывать на:

-  неполный рабочий день;

-  легкий труд с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, если есть медицинские показания;

- сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования;

- освобождение от командировок, работы в ночное время, сверхурочной работы, работы вахтовым методом, работы в выходные и праздничные дни;

- ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше шести месяцев;

- отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка;

Кроме того, беременных запрещено отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Если трудовые права беременных нарушены

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя восстановить беременную сотрудницу на работе.

3. Если ничего из этого не помогло, то защищать свои права придется в суде. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.

Стоит отметить, что обязательный досудебный порядок в разрешении трудовых споров законом не предусмотрен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.