Доказал сдельщину: электромонтажник из Москвы отсудил у бывшего работодателя недоплаченные 103 000 рублей827

Владимир Данилов* два года проработал электромонтажником в московской строительной фирме «Спецград» – был занят на строительстве многоэтажных жилых домов. В феврале 2023 года мужчина решил сменить род деятельности и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Видимо, обидевшись, работодатель начал мстить – сотруднику просто не выплатили большую часть зарплаты за последний месяц работы.

– По трудовому договору я должен был получать по 60 000 рублей в месяц. Но довольно скоро после трудоустройства работодатель перешел на сдельную оплату труда. Ежемесячно прораб проводил расчеты и составлял ведомость, в которой фиксировал сумму заработка каждого сотрудника бригады. Обычно у меня выходило от 50 000 рублей до 100 000 рублей в месяц. За последний месяц работы по подписанной прорабом ведомости я должен был получить 97 000 рублей. Но выплатили всего 22 000! – рассказал Владимир Данилов.

Чтобы добиться от работодателя полного расчета, мужчина обратился за помощью в вологодский Центр защиты прав граждан.

– Да, у сотрудника был договор, в котором был зафиксирован оклад. Но по факту оплата труда была сдельной, что можно подтвердить справками о доходах. Чтобы доказать право на доплату, придется обращаться в суд, – пояснила руководитель вологодского Центра Валентина Зворыкина.

По просьбе правозащитников депутат Заксобрания Вологодской области, справедливоросс Владислав Зворыкин направил обращение в прокуратуру Москвы с просьбой разобраться в ситуации. Но обнаружить «Спецград» по месту его регистрации не удалось, поэтому документарную проверку не провели. Тогда правозащитники помогли составить исковое заявление в Лефортовский районный суд Москвы – по местонахождению фирмы.

Представитель компании при рассмотрении дела пытался убедить суд в том, что компания ничего бывшему сотруднику не должна. Ведь за время его работы «Спецград» и так заплатил больше, чем должен с учетом размера оклада.

Но суд принял во внимание то, что, согласно справок 2-НДФЛ, электромонтажнику регулярно начислялась заработная плата, превышающая оклад, предусмотренный трудовым договором. В связи с этим суд посчитал обоснованными доводы истца об установлении ему сдельной системы оплаты труда и признал за фирмой долг по зарплате в 75 000 рублей. Кроме того, «Спецград» обязали выплатить электромонтажнику компенсацию за неиспользованный отпуск – 2700 рублей, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплат – 11 000 рублей.

* имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты 

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а при оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.