Дорожный рабочий из Вологды выбил долги по зарплате на 39 000 рублей1901

Тимур Бойков несколько месяцев работал дорожным рабочим в вологодской компании «Бисад». Весной закипела работа, мужчина трудился на разных участках по всему городу. Но в мае решил уйти из компании, сделал все как положено: заранее предупредил начальника. Но в день увольнения с Бойковым не рассчитались: не отдали зарплату за апрель и половину мая. Так и ушел мужчина с пустыми карманами.

– Проблема в том, что официально в «Бисад» меня не оформили. Говорили, что работы сезонные, зимой делать нечего, поэтому в штат не возьмут, чтобы сэкономить на зарплате. Деньги я всегда получал от мастера, либо под роспись в бухгалтерии. А когда решил уволиться, мне намекнули, мол, договора нет, значит мне никто ничего не должен, – рассказал Тимур Бойков.

С жалобой на нечестного работодателя Бойков обратился в вологодский Центр защиты прав граждан.

– Многие работодатели полагают, что отсутствие официального трудоустройства дает право не платить сотруднику положенные при увольнении деньги. Это не так. Если сотрудника допустили к работе – в течение трех дней с ним обязаны заключить трудовой договор. Если этого не сделали, он все равно считается трудоустроенным. И в день увольнения с ним должны полностью рассчитаться! Это закреплено в ст. 140 ТК РФ. Если зарплату задерживают или не выдали расчет при увольнении – нужно направить работодателю письменную претензию. А если он не ответит или откажет в выплатах – обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу идти в суд, – пояснили в Центре. 

За работой Центров стоит серьезная депутатская вертикаль, это помогает оперативно решать самые сложные проблемы. Вологодские правозащитники обратились к депутату областного Заксобрания фракции «Справедливая Россия – За правду» Владиславу Зворыкину. Он от своего лица направил запрос руководству фирмы «Бисад» и попросил разобраться в ситуации. Сразу после этого Тимуру Бойкову выплатили все долги – 39 000 рублей.

Стоит отметить, что рекордное количество долгов по зарплате в России было зафиксировано в 2020 году. Тогда работодатели не выплатили своим сотрудникам почти 2 млрд рублей! В последующие годы этот показатель снизился, но ненамного.

Несмотря на все трудности, пандемию коронавируса и западные санкции, Центры защиты прав граждан помогали работникам добиваться справедливости. Только в 2022 году благодаря Центрам людям выплатили долги по зарплате на 53 358 695 рублей.  
 

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Зарплату должны платить не реже чем один раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.