Дворник из Кирова наказала ЖЭК на 125 000 рублей за невыплату зарплаты2684

Татьяна Панькова устроилась дворником в кировскую управляющую компанию «УК Ленинского района» еще в марте 2020 года. С первых дней ее ввели в заблуждение. Заверили, что заключили трудовой договор, а на самом деле – это был договор на оказание услуг. Главное отличие – в отсутствии гарантированных государством прав. Например, можно забыть про оплачиваемый отпуск, больничные. Сотрудник получает деньги только за выполненную работу, а если заказа нет – то и оплаты не будет. Но об этих особенностях Татьяну Панькову никто не предупредил.

На тот момент дворник не стала вникать в подробности – просто подписала все документы и приступила к работе. Поначалу ее все устраивало, деньги платили вовремя. Но с января 2021 года все резко изменилось, работодатель перестал выплачивать заработную плату. Вместо этого лишь кормил обещаниями. Панькова поверила начальству и продолжила работать.

Четыре месяца женщина ждала зарплату. Но в мае 2021 года Татьяне Паньковой сообщили, что она уволена, а «УК Ленинского района» – банкрот.  Когда работница потребовала отдать ей долги по зарплате, то получила отказ. Работодатель заявил, что она вообще ничего не делала с января 2021 года, поэтому платить не за что. Для дворника это был настоящий удар. Как теперь получить свои честно заработанные, Панькова не знала. ЖЭК задолжал ей ни много ни мало – 123 914 рублей. Тогда она решила обратиться в Центр защиты прав граждан. Правозащитники разъяснили заявительнице, что нужно делать в такой ситуации.

– Во-первых, мы изучили документы заявительницы и поняли, что ее договор вполне может считаться трудовым, потому что в ее работе усматриваются признаки трудовых отношений. Она лично выполняла обязанности по одной специальности, соблюдала график труда и отдыха в выходные и праздники, ей стабильно платили зарплату в едином размере. В таком случае права работника уже защищает Трудовой кодекс РФ. За защитой своих прав заявителю нужно обратиться в суд, – пояснили в Центре защиты прав граждан.

Юристы Центра защиты прав граждан помогли Татьяне Паньковой обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

Предприятие приостановило работу? Рассказываем, как временно трудоустроиться

В ходе судебного разбирательства свидетели подтвердили, что Панькова действительно работала в «УК Ленинского района». Ленинский районный суд г. Кирова согласился с доводами правозащитников и обязал ЖЭК выплатить дворнику задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда – итого 125 914 рублей.

Управляющая компания попыталась оспорить решения суда. Но его оставили в силе. В итоге ЖЭК выплатил работнице долги по зарплате в полном объеме.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.