Кинул на деньги. В Ижевске работодатель отказался оплачивать сторожу отработанные 20 смен2067

Житель Ижевска Олег Дьяконов устроился сторожем в частную охранную организацию в январе 2022 года. С работодателем сразу договорились, что он отработает 20 смен. За это получит 20 000 рублей. Ему дали объект для охраны – территория строящегося торгово-развлекательного центра. Трудовой договор с работником не заключили, но его тогда это не смутило, он сразу приступил к своим обязанностям.

В итоге Дьяконов добросовестно отработал все смены. Однако работодатель отказался платить под предлогом, что тот не был оформлен официально. Как теперь получить честно заработанные деньги, мужчина не знал. Знакомые подсказали ему, что можно обратиться в Центр защиты прав граждан, который уже много лет помогает людям в похожих ситуациях. Правозащитники разъяснили работнику, как действовать.

– Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Отсутствие договора – не повод не платить деньги работнику. Трудовой договор считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Об этом говорится в ст. 67 ТК РФ. Поэтому, если работник официально не трудоустроен, работодатель не вправе отказывать ему в зарплате. Чтобы получить деньги, нужно направить претензию работодателю. Если это не даст результата, тогда жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру или обращайтесь в суд, – прокомментировала специалист Центра защиты прав граждан в Ижевске Анастасия Примушко.

Юристы Центра помогли Олегу Дьяконову обратиться с заявлением в прокуратуру Первомайского района города Ижевска с просьбой провести проверку. А также правозащитники направили претензию в охранную организацию, где работал сторож, с требованием выплатить ему деньги. В претензии указали ссылки на российское законодательство, а также предупредили работодателя об обращении в прокуратуру.

Работодатель не стал ждать прокурорской проверки и выплатил Дьяконову долги по зарплате в полном объеме – 20 000 рублей.

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

В России упростят порядок получения разрешения на перевозки. Подробности по ссылке.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.