Кочегар из Красноярска отсудил у экс-работодателя долги по зарплате в 124 000 рублей1876

Сергей Шимановский чуть больше года проработал кочегаром на предприятии «Коммунальщик», поставляющем холодную воду и тепло в Тюхтетский район и соседние районы. Первые полгода зарплату платили исправно, но потом начались задержки. Работники узнали, что владелец продал компанию. Думали, что с приходом нового руководства ситуация изменится. Но долги по зарплате продолжали расти. Так Шимановскому задолжали 123 833 рубля.

Мужчина не выдержал и уволился. И даже после этого с ним не рассчитались. Работник пытался самостоятельно добиться выплаты долгов. Но результата это не дало. Шимановский не мог больше ждать. Ему нужно содержать семью, растить детей – расходы немалые. Он обратился за помощью в Центр защиты прав граждан.

Предприятие «Коммунальщик» не выплачивало зарплату и другим работникам. В ноябре 2021 года юристы Центра помогли 15 заявителям отсудить у работодателя-должника 1 млн 61 тыс. рублей.

– Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Во-первых, зарплату работнику должны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Об этом говорится в ст. 136 Трудового кодекса РФ. А за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ. И согласно в ст. 140 ТК РФ, с работником должны полностью рассчитаться в день его увольнения. В нашем случае работодатель этого не сделал, – пояснил специалист Центра защиты прав граждан в Красноярске Михаил Костюк.

Юристы Центра направили обращения в прокуратуру Тюхтетского района Красноярского края и в Федеральную инспекцию труда края с просьбой провести проверку в отношении компании «Коммунальщик».

Нарушения подтвердились. Прокуратура вышла в суд, чтобы защитить интересы Сергея Шимановского. Тюхтетский районный суд встал на сторону работника и взыскал с экс-работодателя в его пользу долги по зарплате 123 833 рубля.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.