Липецкий инженер взыскал с бывшего работодателя 3000 рублей за задержку зарплаты4330

Антон Викторович проработал ведущим инженером в липецкой компании «Приоритет» порядка полутора лет. А в апреле 2020 года решил уволиться по собственному желанию. Вопреки закону, рассчитаться в день ухода с ним отказались. Мужчина прождал несколько месяцев, а потом обратился с жалобой на бывшего работодателя в Госинспекцию труда и прокуратуру. Только после этого бывший работодатель закрыл долги и выплатил компенсацию за задержку. Чтобы добиться компенсации морального вреда мужчина обратился в липецкий Центр защиты прав граждан.

– Задержка зарплаты нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное ст. 37 Конституции и ст. 21 Трудового кодекса. Размер компенсации считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Такую компенсацию работодатель выплатил после жалоб в надзорные органы, – рассказывает руководитель Центра Ирина Осипова. – Но инженер также может требовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя (в силу ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора – судом.

Правозащитники помогли составить исковое заявление в районный суд. Рассмотрев дело, суд обязал компанию «Приоритет» выплатить инженеру 3 тысячи рублей в качестве компенсации морального вреда за то, что долги по зарплате были выданы с задержкой в пять месяцев.

Права сотрудника при увольнении

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы –заработную плату вместе с начисленными премиями. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в суд, нужно попытаться решить вопрос мирным путем. Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с отметкой о получении.

2. Если добиться выплат не удалось, обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку, а в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплаты долга.

3. Если привлечение инспекции не дало результата, обращайтесь в районный суд по месту жительства или нахождения работодателя. Через суд можно не только добиться выплаты зарплаты, но и получить материальную компенсацию за каждый день задержки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При грубом нарушении трудовых прав работодателем можно потребовать компенсации причиненного морального вреда.

Обычно суды удовлетворяют заявленные требования в меньшем размере, чем было заявлено в исковом заявлении. В среднем размер компенсации по таким спорам составляет 10 тысяч рублей. Поэтому лучше требовать больше, скажем, 15 тысяч.

Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».