На пенсию без подушки безопасности: администрация в Вологодской области отказала сотруднице в матпомощи при увольнении697

Евгения Шарыпина 15 лет проработала в должности первого замглавы администрации поселения Ершовское в Вологодской области. По коллективному трудовому договору при увольнении по случаю выхода на пенсию женщина должна была получить материальную помощь. Но когда Евгения обратилась в бухгалтерию с заявлением на увольнение – в выплате матпомощи ей отказали. Мотивировали тем, что женщина получает пенсию еще с 2008 года.

– Я считаю, что мне отказывают несправедливо. Да, я получаю пенсию уже несколько лет, но увольняюсь только сейчас и теперь буду жить только на пенсию. А ведь именно для поддержки в такой переходный период и предусмотрена эта матпомощь, – пожаловалась женщина.

Искать справедливости Евгения Шарыпина пришла в вологодский Центр защиты прав граждан, одно из направлений которого защита трудовых прав россиян.

– Трудовое законодательство не обязывает работодателей составлять коллективный договор. Но если такой документ есть, работодателю придется соблюдать его условия. Это установлено ст. 22 ТК РФ. В данном случае работодатель отказывает в матпомощи незаконно. В таком случае работнику нужно обращаться в прокуратуру или сразу в суд, – пояснил специалист вологодского Центра Алексей Мухин.

 

Для оперативного решения вопроса правозащитники попросили депутата Заксобрания Вологодской области, справедливоросса Владислава Зворыкина направить запрос напрямую в администрацию района и сельского поселения, где работала Шарыпина. Сразу после депзапроса женщине выплатили положенные по договору 80 тысяч рублей.

Что делать, если работодатель нарушает условия коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор – это соглашение между работодателем и всеми работниками (их представителями или профсоюзом). Документ регулирует социально-трудовые отношения в организации или у ИП.

Обязателен ли коллективный договор по закону? Нет, по трудовому законодательству работодатели не обязаны заключать его с работниками. Но если документ принят в компании, его условия придется строго соблюдать. 

Утвержденного образца договора нет – каждая фирма составляет собственный текст в зависимости от ситуации. Но текст документа не должен противоречить трудовому законодательству, иначе его могут признать недействительным.

Примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут включаться в коллективный договор, перечислен в ч. 2. ст. 41 ТК РФ (носит рекомендательный характер):

– формы, системы и размеры оплаты труда;

– выплата пособий, компенсаций;

– механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

– оздоровление и отдых работников и членов их семей и т.д.

Основные отличия коллективного трудового договора от индивидуального

1. Кто заключает договор. Коллективный трудовой договор заключается между работодателем и всеми работниками, а индивидуальный – между работником и работодателем.
2. О чем договор. Коллективный договор регулирует общие условия труда для всего коллектива, а индивидуальный – условия работы конкретного специалиста (должностные обязанности, размер зарплаты и рабочее время).
3. Срок действия. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, но может быть продлен. Индивидуальный трудовой договор, как правило, бессрочный (за исключением срочных договоров).
4. Как вносятся изменения. В коллективный договор изменения вносятся через коллективные переговоры, а в индивидуальный — по обоюдному согласию через дополнительное соглашение.

Контроль за исполнением договора осуществляют стороны, профсоюзы, органы по труду.

Законодательством установлена ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателем, в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.31 КоАП). Кроме того, в соответствии со ст. 398 ТК РФ невыполнение работодателем условий коллективного договора может стать поводом для возникновения коллективного трудового спора.

Если работодатель нарушает условия КТД, рекомендуем жаловаться в:

– профсоюз;

– комиссию по трудовым спорам;

– государственную инспекцию по труду;

– прокуратуру;

– суд.

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно, написав заявление на имя работодателя, либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом говорится в ст. 142 ТК РФ.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день выхода работника на работу. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

Не допускается приостановление работы:

– в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер согласно законодательству;

– в органах и организациях ВС РФ, военных, военизированных формированиях, обеспечивающих оборону, безопасность, аварийно-спасательные, противопожарные работы, ликвидацию ЧС, а также в правоохранительных органах;

– госслужащими;

– в организациях, обслуживающих особо опасные производства и оборудование;

– работниками, обеспечивающими жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Если по жалобе требуется проведение служебной проверки, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения заявителей уведомляют письменно. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

Заявление должны рассмотреть в течение 30 дней со дня регистрации. Прокуратура, получив сведения о нарушении прав работников, направляет в адрес работодателя соответствующий запрос, истребует интересующие сведения, а также может осуществить выезд к работодателю. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем, а также выйти в интересах заявителя в суд.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а при оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины.

Если сумма задолженности по зарплате не превышает 500 000 рублей, а вина работодателя очевидна и не оспаривается, можно обратиться с заявлением к мировому судье в порядке приказного производства. К нему нужно приложить подтверждение направления копий заявления и приложенных к нему документов работодателю (уведомление о вручении, почтовую квитанцию или иные документы). Судебный приказ выносится в течение 10 дней без участия сторон. Копия приказа направляется должнику, который в течение 10 дней может представить возражения. При возражениях приказ отменяется, а дело рассматривается в исковом порядке. Если возражений нет, судья выдает второй экземпляр приказа для исполнения, который служит исполнительным документом. По заявлению приказ направляют судебному приставу для исполнения.

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.