Наказать за медлительность. Рассказываем, как проиндексировать взысканную судом сумму794

История бывших сотрудников костромского охранного предприятия «Защита и безопасность» началась пять лет назад. В январе 2018 года ЧОП закрылся, люди оказались на улице без копейки в кармане – долги по зарплате перед каждым уволенным были от 150 до 300 тысяч рублей.

Не помогло даже обращение в суд – несмотря на решение в пользу обманутых охранников, взыскать долги не получилось. Чтобы не платить, руководители ООО «Защита и безопасность» ликвидировали фирму, из единого реестра юридических лиц ее исключили. Исполнительные листы превратились в филькину грамоту.

Отсудить долги по зарплате помогли специалисты Центра защиты прав граждан. Должниками стали уже сами учредители фирмы-банкрота.

– Судебные тяжбы закончились в апреле 2021 года. Но деньги по решению суда мне выплатили только через год – в мае 2022 года. За это время их обесценила инфляция. Поэтому я считаю, что мне должны доплатить за задержку выплаты с момента принятия окончательного решения суда, – пожаловался один из бывших охранников Николай Смирнов.

Мужчина снова пришел в костромской Центр защиты прав граждан за помощью.

– Если решение суда исполнено с длительной задержкой, то присужденная сумма подлежит индексации. Такое право взыскателя закреплено в ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ. Размер выплаты увеличивают на индекс потребительских цен. Найти его можно на сайте Росстата. Так, по нашим расчетам, Николаю Смирнову должны доплатить еще 34 000 рублей, – разъяснила руководитель Центра защиты прав граждан в Костроме Анна Комиссарова.

Правозащитники помогли Николаю Смирнову составить исковое заявление. Суд полностью удовлетворил заявленные требования и проиндексировал присужденную сумму. Учредители должны заплатить еще 34 000 рублей. Теперь дело за судебными приставами.
 

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Зарплату должны платить не реже чем один раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.

Как добиться индексации присужденных денег

Суд может проиндексировать присужденные денежные суммы на день исполнения решения суда. Согласно ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ, для этого взыскатель должен обратиться с заявлением в суд.

Присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда. Если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, тогда индексация происходит с момента, когда такая выплата должна быть произведена.

Для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в России, которая опубликована на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Индексация также может быть предусмотрена в договоре работника с работодателем.