Охранник из Кирова отсудил у бывшего работодателя 95 000 рублей1479

Игорь Грибов почти полгода проработал охранником в компании «Легион» в Кирове. Первые два месяца мужчине платили исправно. Тогда он работал по договору оказания услуг. Когда срок договора истек, Грибов продолжил выходить на дежурства. Работодатель пообещал официально трудоустроить. Мужчина выполнял все свои обязанности, однако его не только не трудоустроили, но и перестали платить ему зарплату. Так работнику задолжали 88 238 рублей.

Мужчине надоело бесплатно работать, он уволился. С ним должны были полностью рассчитаться в день увольнения – помимо накопившегося долга по зарплате должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но работодатель отказался платить, ссылаясь на то, что охранник работал неофициально.

Как получить свои честно заработанные, Грибов не знал. Он обратился за помощью в Центр защиты прав граждан. Правозащитники разъяснили, что делать в таких ситуациях.

– Здесь можно отметить сразу несколько нарушений трудового законодательства. Во-первых, работодатель должен был оформить трудовые отношения с работником (ст. 67 ТК РФ) и платить с его зарплаты подоходный налог (НДФЛ), а также выплачивать за него страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС. Во-вторых, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном объеме не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). А при увольнении работника – полностью с ним рассчитаться в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если работодатель отказывается платить, нужно жаловаться в Трудовую инспекцию либо прокуратуру или идти сразу в суд, – пояснили в Центре защиты прав граждан. – Также в суде можно доказать трудовые отношения с работодателем, если работник работал неофициально. Для этого нужно предоставить доказательства своей трудовой деятельности – график работы и иные подтверждающие документы, можно пригласить свидетелей, которые подтвердят факт работы.

Юристы Центра помогли Игорю Грибову подготовить исковое заявление в суд. В качестве доказательства своей трудовой деятельности охранник предоставил в суде акт выполненных работ и ведомости, где прописаны даты и время его дежурств. Первомайский районный суд г. Кирова признал отношения между работником и охранным предприятием «Легион» трудовыми. Бывшего работодателя обязали выплатить Грибову долги по зарплате в полном объеме, а также компенсацию морального вреда – в общей сложности 95 505 рублей.

Кроме того, теперь компания «Легион» должна произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов в ПФР, ФСС и ФФОМС, а также подоходного налога за период работы Грибова и внести сведения о его стаже работы.

Однако работодатель не согласился с решением суда и подал апелляционную жалобу. Центр защиты прав граждан будет следить за ситуацией.

Если работодатель не выплачивает заработную плату

Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег, письменно предупредив об этом работодателя.

Чтобы добиться выплаты долга по зарплате, следуйте алгоритму:

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату и в каком размере.

2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.

3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такое правонарушение предусмотрен штраф:

- на должностных лиц в размере до 5 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – до 5 000 рублей;

- на юридических лиц – до 50 000 рублей.

Важно! При повторном нарушении штрафы увеличиваются в два раза. Кроме того, руководителя предприятия могут отстранить от должности.

Если зарплату не дают больше двух месяцев, то руководству предприятия грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Наказание по этой статье:

- штраф до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.

4.  Кроме того, можно обратиться в суд. Исковое заявление следует подавать в районный суд по месту нахождения работодателя.