Припугнули судом. Охранники из Томска заставили работодателя выплатить долги по зарплате2543

Фарид Кусов из Томска – пенсионер. Но отдыхать ему некогда. Мужчина устроился работать охранником в ЧОП «Скала». Почти полгода он дежурил на пропускном пункте, трудился сутки через трое. Поначалу все устраивало. А потом понял, что ему тяжело, и решил уволиться. Однако мужчину ждал неприятный сюрприз. При увольнении работодатель не выплатил ему зарплату за последний отработанный месяц – 13 200 рублей.

Его напарнику – Павлу Крапивину* повезло еще меньше. Он отработал больше смен, но вместо зарплаты в 35 000 рублей, руководство просто выставило его за дверь. Мужчина не был официально трудоустроен, поэтому на все просьбы выплатить деньги, работодатель лишь отмахивался.

Охранники пожаловались на недобросовестного работодателя сотрудникам Центра защиты прав граждан. Правозащитники заявили, что закон на стороне охранников, и помогли получить честно заработанные деньги.

– Среди работодателей бытует мнение, что у официально неоформленных сотрудников меньше прав. Это миф. Трудовой договор считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Это требование ст. 67 ТК РФ. А значит и оставить без зарплаты такого работника нельзя. Это грубое нарушение трудового законодательства! Если сотрудник увольняется, то с ним должны полностью рассчитаться в день увольнения. Такой срок закреплен в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель пренебрегает требованиями закона – нужно жаловаться в трудинспекцию, прокуратуру или идти сразу в суд, – разъяснил руководитель Центра защиты прав граждан в Томске Юрий Полонянкин.

Юристы Центра помогли охранникам составить исковые заявления в суд. Об этом предупредили руководство ЧОП «Скала». Работодатель сразу же выплатил Фариду Кусову долг по зарплате в полном объеме – 13 200 рублей.

А Павлу Крапивину пришлось бороться за свои деньги в суде. Но благодаря правозащитникам удалось достигнуть мирового соглашения. Охранное предприятие выплатило мужчине его честно заработанные 35 000 рублей.

* – имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в части 4 ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.