Трудинспекция обязала белгородское предприятие выплатить работникам долги в 496 000 рублей2054

Уже почти полгода сотрудники шебекинского предприятия «Технолайн-ЛКМ» вынуждены сидеть без работы и денег. В марте 2022 года компания приостановила свою деятельность, но о простое никто не объявлял. Работников просто отправили по домам. Зарплату перестали платить.

Сотрудники предприятия не смогли самостоятельно достучаться до руководства и выбить долги. Так, например, Яне Лучинецкой, Ларисе Костоглодовой и Елене Климовой компания задолжала на троих 110 742 рубля. Женщины обратились за помощью в Центр защиты прав граждан. И правозащитники помогли добиться выплат.

Компания частично расплатилась с женщинами. Но после – та же картина: ни работы, ни зарплаты. Так накопились новые долги. Только за июнь 2022 года предприятие не выплатило 22 сотрудникам 496 584 рубля.

– Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Предприятие обязано было уведомить работника в письменной форме обо всех изменениях в условиях трудового договора, например, о временном простое, не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен, то в письменной форме предложить ему другую работу. Об этом говорится в ст. 74 ТК РФ. И во время простоя работникам обязаны платить не менее 2/3 от средней заработной платы (или оклада). Но оставлять полностью без денег сотрудников не имеют права, – разъяснила руководитель Центра защиты прав граждан в Белгороде Ольга Филиппова.

Юристы Центра направили коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда в Белгородской области с просьбой разобраться в ситуации.

Проверка надзорного органа подтвердила нарушения трудового законодательства со стороны «Технолайн-ЛКМ». Работодателю выдано предписание об устранении этих нарушений. Предприятие обязали выплатить работникам долги по заработной плате за июнь 2022 год в размере 496 584 рубля.

Простой предприятия: как выплачивают зарплату работникам

Простой – это временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы работника. По причине, не зависящей от работника и работодателя, – в размере не менее 2/3 оклада. По вине работника – не оплачивается. Об этом говорится в ст. 157 ТК РФ.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников.

Простой может быть краткосрочным или длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределенный срок). Срок простоя может быть продлен.

Время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах (ст. 107 ТК РФ). Но работодатель может издать приказ (распоряжение), который позволит работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия такого решения.

Если работодатель отказывается платить зарплату 

В России упростят порядок получения разрешения на перевозки

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а при оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.