Ты слишком долго плавал. На 40 000 рублей работодатель обсчитал речника из Перми2155

В конце апреля 2023 года пермяк Вадим Дегаев устроился сменным капитаном-помощником механика на курсирующий по Каме теплоход.

Работодатель – бюджетная организация «Верхне-Камский район водных путей и судоходства», что по идее должно было гарантировать официальное трудоустройство и отсутствие проблем с выплатами зарплаты.

Но чутье подвело опытного речника Дегаева – проблемы начались, как только он начал трудовую деятельность.

– Заявление о приеме на работу я написал в отделе кадров 24 апреля – на должность сменного капитана-помощника механика. Трудовой договор со мной не подписали, обещали сделать это позже. Но «позже» не наступило никогда. На этом «сюрпризы» от «Камводпути» не закончились. С зарплатой тоже обманули. Платили в два раза меньше, как мотористу-рулевому. Хотя я выполнял обязанности именно сменного капитана-помощника механика: управлял судном, руководил работами и экипажем теплохода. Этот факт даже подтвержден записями в судовом журнале и справкой о стаже плавания, подписанной капитаном корабля, – рассказал мужчина.

Вернувшись на берег, Дегаев обратился за разъяснениями в отдел кадров. Его успокоили, обещав и разницу в зарплате доплатить, и оформить на «капитанскую» должность. Но когда речник пришел за трудовой книжкой после окончания навигации, его ждал очередной неприятный сюрприз: в документе была запись о работе мотористом. Про выплату разницы в зарплате можно было забыть.

Простить такой обман Вадим Дегаев не мог и обратился в трудовую инспекцию. Однако обращение результата не принесло – руководитель «Камводпути» заверил проверяющих, что речник все напутал и его изначально приняли мотористом. А справка капитана судна, подтверждающая слова Дегаева, – это просто недоразумение.

Посчитав свой долг исполненным, сотрудники трудинспекции рекомендовали обманутому работнику искать справедливость в суде. За консультацией Вадим Дегаев обратился в пермский Центр защиты прав граждан.

– Работник столкнулся с многочисленными нарушениями своих прав. Во-первых, не позднее трех дней после допуска сотрудника к выполнению обязанностей работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме. Это прописано в ст. 67 Трудового кодекса РФ. В «Камводпути» этого не сделали. Но это не единственное нарушение. Во-вторых, работодатель неправильно указал в документах должность сотрудника, что привело к занижению зарплаты. Это повод для обращения в суд. Доказать правоту помогут как документы, так и свидетели, – пояснила специалист Центра Татьяна Сулейманова.

Правозащитники помогли составить речнику исковое заявление. Получив копию иска, руководство «Камводпути» вспомнило все свои обещания: Вадиму Дегаеву предложили доплатить разницу между обещанной и реальной зарплатой. Стороны заключили соглашение, по которому работодатель доплатил мужчине 40 000 рублей. Запись в трудовой книжке оставили без изменений.
 

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату 

Зарплату должны платить не реже чем один раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты 

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.