Уволили на больничном. В Екатеринбурге суд обязал магазин восстановить работницу и выплатить ей 93 000 рублей2095

Анастасия Ганеева работала продавцом в компании «Подмосковия» с 2020 года. Трудилась исправно, но в апреле 2022 года ее уволили. А все началось с того, что у женщины заболел ребенок, и она не смогла выйти на работу. О чем продавец сразу же предупредила работодателя. Два дня обследований, и только на третий работнице оформили больничный. А потом и она сама заболела. Выйти на работу Ганеева смогла только в апреле. И сразу узнала, что ее уволили за прогулы. Не помогли ни объяснения, ни справки из поликлиники.

Чтобы отстоять свои трудовые права, Ганеева обратилась в Центр защиты прав граждан. Правозащитники изучили документы и нашли нарушения трудового законодательства.

— При увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ. А этого не было сделано. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения был издан, когда Ганеева была на больничном. А чтобы все выглядело законно – оформили все задним числом. При этом дата увольнения попала на воскресенье. Увольнять работника в период его нетрудоспособности — незаконно. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Кроме того, Ганееву не ознакомили с приказом, как того требует закон, — пояснил специалист Центра защиты прав граждан в Екатеринбурге Георгий Книжин.

Специалисты Центра защиты прав граждан помогли обратиться Анастасии Ганеевой с иском к «Подмосковии».

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга согласился с доводами правозащитников и обязал компанию «Подмосковия» восстановить продавца в должности и выплатить ей 53 958 рублей за вынужденные прогулы, а компенсацию за моральный вред в 40 000 рублей.

Андрей КУЗНЕЦОВ, депутат Госдумы от партии «Справедливая Россия — За правду», руководитель сети Центров защиты прав граждан.

— Нарушение трудовых прав – одно из самых распространенных нарушений, с которыми приходится сталкиваться нашим специалистам. В самых сложных случаях, как было в этот раз, наши юристы представляют интересы гражданина в суде. Но все же мы рекомендуем не доводить дело до суда, а повышать свою правовую грамотность и заранее просчитывать все риски, которые могут возникнуть в отношениях с работодателем. Для этого юристы Центра защиты прав граждан регулярно проводят и выездные, и онлайн-семинары. По всем вопросам уточняйте информацию в наших Центрах. Адреса и телефоны приемных опубликованы на сайте справедливо.центр.рф.

Напомним, ранее Центр защиты прав граждан помог отстоять права еще одной работницы компании «Подмосковия» Елены Ганеевой. Женщине помогли вернуться на работу и отсудить 68 000 рублей. Кроме того, правозащитники вступились и за Татьяну Ганееву, которая также работает в этом магазине. 

В каком случае увольнение законно

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, либо его могут уволить по инициативе работодателя. Во втором случае должны быть веские основания.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации (правомерно в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинароное взыскание.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Например:

- прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. В последнем случае работодателю нужно доказать, что работник был допущен к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения (п. 43 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

- хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;

- нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).

7. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Полный список оснований для увольнения указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Важно! Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или болезни (временной нетрудоспособности). Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Права сотрудника при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.  

Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.

Как нужно действовать:

1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.

Стоит отметить, что досудебный порядок в разрешении трудовых споров необязателен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.

2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда.