В Волгограде слесарь-сантехник 10 месяцев работал без зарплаты, веря обещаниям начальства954

Павел Надежин из Волгограда оказался крайне терпеливым сотрудником местной фирмы ООО «Барс». Дело в том, что еще в августе 2022 года слесарю-сантехнику перестали выплачивать зарплату и начислять отпускные. Несмотря на это благотворитель продолжал исполнять рабочие обязанности до июля 2023 года, веря, что рано или поздно долги будут закрыты. Когда мужчина понял, что совести у работодателя нет, то обратился за помощью по выбиванию долгов в волгоградский Центр защиты прав граждан.

– По законодательству выплачивать зарплату работодатель обязан не реже одного раза в две недели. Это установлено в ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. За невыплату заработной платы свыше двух месяцев работодателю грозит уголовное наказание в виде штрафа – ст. 145.1 УК РФ. Причем выплачивать должны зарплату в полном объеме – согласно трудовому договору. В случае невыплаты зарплаты можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд, – пояснил руководитель Центра Николай Кубраков.

Правозащитники помогли мужчине написать жалобу на работодателя в надзорный орган. В итоге прокуратура Кировского района Волгограда вышла с иском в отношении «Барса» в суд, где потребовала выплатить мужчине все причитающееся.

Представили компании «Барс» в суд не явились, хотя было очень интересно услышать, какие веские основания заставили почти на год оставить верного слесаря-сантехника без средств к существованию.

Тем не менее суд защитил права мужчины, обязав фирму выплатить ему за период работы с августа 2022 по июль 2023 года зарплату на сумму 193 000 рублей, 34 000 рублей в качестве отпускных и еще 37 000 рублей за нарушение установленного срока выплаты зарплаты. В общей сложности по решению суда мужчине причитается более 264 000 рублей.

К сожалению, по собственной воле компания так и не выплатила долг, хотя решение суда было вынесено еще в январе 2024 года. Павел Надежин подал исполнительный лист в управление судебных приставов и ждет принудительного взыскания.

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты 

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а при оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.