Выкинули на улицу: питерская фирма недоплатила строителям 2,5 млн рублей1206

В 2020 году Узловую больницу РЖД на 3-й Курской, 56 в Орле закрыли на капитальный ремонт. Тендер выиграла питерская строительная компания «Нева». Но сотрудников на объект подрядчик набрал в Орле.

– Я работал на объекте пять месяцев: с декабря 2020 по апрель 2021 года. С самого начала всю мою бригаду обещали оформить по трудовому договору. Но все это осталось только на словах. С зарплатой тоже не все гладко было: бессистемно платили небольшие авансы, ни за один месяц полностью не рассчитались. А как только мы закончили работы, представители стройкомпании просто исчезли. Нам остались должны почти 2,5 млн рублей, – рассказал один из работников Олег Животовский.

С просьбой помочь выбить честно заработанные деньги в июне 2021 года обманутые строители обратились в орловский Центр защиты прав граждан.

– Отсутствие трудового договора не делает уволенного работника бесправным. Часто работодатели думают, что неоформленным сотрудникам можно не платить все, что предусмотрено Трудовым кодексом. Это заблуждение. Если работник выполнял свои обязанности по поручению работодателя – трудовой договор считается заключенным. Но доказывать это придется в суде. В день увольнения таким сотрудникам должны выплатить и зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если договориться о погашении долгов с работодателем не удалось, жаловаться нужно в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, – рассказал руководитель орловского Центра Илья Хомкин.

По обращению коллектива правозащитники составили письмо на имя лидера «Справедливой России – За правду», депутата Госдумы Сергея Миронова. Он направил депутатский запрос в Генеральную прокуратуру РФ.

К проведению проверки подключили прокуратуру Санкт-Петербурга и органы внутренних дел. Чтобы избежать проверочных мероприятий представили стройфирмы «Нева» предложили коллективу выплатить 40% от долга по зарплате – 1,1 млн рублей. В сложившейся ситуации руководство «Невы» обвинило субподрядчика, который и накопил долги перед сотрудниками на 2,5 млн рублей.

После вмешательства Центра справедливости «Нева» предложила обманутым сотрудникам подписать соглашение, что стройфирма добровольно погашает часть долга, а коллектив в ответ отказывается от любых имущественных претензий.

И хотя людям пообещали меньше половины от заработанных сумм, на предложенные условия они согласились. Строители боялись, что судебные разбирательства затянутся на годы и они останутся вообще ни с чем.

Как пояснил руководитель орловского Центра защиты прав граждан Илья Хомкин, правоохранительные органы продолжают расследование инцидента с хищением денег, выделенных для выплаты зарплаты.

Центр защиты прав граждан – неполитический проект партии «Справедливая Россия», который поддержал Президент России Владимир Путин. Задача Центров – научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы. Первые Центры появились в 2015 году. Сегодня в 73 регионах России открыты 84 приемные. Узнать адрес ближайшего Центра можно по ссылке.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.

Куда жаловаться, если перестали вовремя платить. Как потребовать ежегодную индексацию. Что делать, если зарплата ниже МРОТ. Ответы на главные вопросы в инструкции Центра защиты прав граждан «Путеводитель по зарплате».