Житель Казани выбил зарплату у работодателя-банкрота948

Владимир Ефимов еще в 2017 году устроился стропальщиком в «ДиАл Строительно-монтажная компания». По договору работодатель обязался платить 12 000 рублей в месяц плюс премию – 130 рублей в час. Итого получалась приличная зарплата. Но все эти обещания остались на бумаге. За несколько месяцев работы Ефимов получил всего две тысячи рублей.

Устав от обещаний, мужчина уволился. На обязанность в день увольнения погасить перед сотрудником все задолженности работодатель также махнул рукой. За защитой своих прав Владимир Васильевич обратился в казанский Центр защиты прав граждан.

Правозащитники помогли составить исковое заявление в Ново-Савиновский районный суд Казани с требованием обязать работодателя выплатить долги по зарплате, а также компенсации за задержку и моральный вред. Суд удовлетворил заявление частично, обязав строительную компанию выплатить 38 тысяч рублей. Но и эту сумму Ефимов получить сразу не смог.

– Компания начала процедуру банкротства, поэтому процесс взыскания денег усложнился. Хотя согласно ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» исполнительное производство не приостанавливается по решениям судов, вступившим в законную силу до даты начала процедуры банкротства организации. Пришлось составить заявление в арбитражный суд Татарстана с требованием включить задолженность в реестр требований кредиторов, – рассказывает специалист мироновского Центра Татьяна Бербека.

После прошедшего суда с мужчиной связался конкурсный управляющий и выплатил долг.

Права сотрудника при увольнении

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы –заработную плату вместе с начисленными премиями. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в суд, нужно попытаться решить вопрос мирным путем. Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с отметкой о получении.

2. Если добиться выплат не удалось, обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку, а в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплаты долга.

3. Если привлечение инспекции не дало результата, обращайтесь в районный суд по месту жительства или нахождения работодателя. Через суд можно не только добиться выплаты зарплаты, но и получить материальную компенсацию за каждый день задержки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При грубом нарушении трудовых прав работодателем можно потребовать компенсации причиненного морального вреда.

Обычно суды удовлетворяют заявленные требования в меньшем размере, чем было заявлено в исковом заявлении. В среднем размер компенсации по таким спорам составляет 10 тысяч рублей. Поэтому лучше требовать больше, скажем, 15 тысяч.

Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».