Жительница Томска наказала экс-работодателя на 73 000 рублей за незаконное увольнение2000

Ирина Шишкова* проработала заместителем по учебно-воспитательной части и соцработе в одном из томских колледжей 2,5 года – с февраля 2019 года.

По словам работницы, у руководителя учебного заведения возникла к ней личная неприязнь. По мнению Шишковой, из-за этого в 2020 году ей объявили выговор. Якобы она не провела воспитательные мероприятия после драки студентов. В октябре 2021 года педагогу вновь объявили взыскание – теперь за неподготовленный вовремя отчет.

Ирина Шишкова остро переживала несправедливость, у нее случился гипертонический криз, она обратилась в поликлинику. Врач отправил ее на больничный. Но в тот же день женщину уволили с формулировкой «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

– В деле даже появилось мое заявление – хотя я его не писала. Я пыталась решить вопрос с руководством колледжа, но меня не хотели слушать. Я просидела без работы и денег несколько месяцев. А потом пришла на консультацию в Центр защиты прав граждан, – вспоминает Ирина Шишкова.

Специалисты Центра разъяснили, что руководство колледжа нарушило закон, поскольку Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять сотрудников в период нетрудоспособности.

– Заявительницу не имели права увольнять, пока она находилась на больничном, это прямо запрещает ст. 81 ТК РФ. Но это еще не все. Оба взыскания были наложены с нарушением закона, поскольку директор нарушил порядок их применения. В статье 193 Трудового кодекса России установлены сроки: наказать можно в течение одного месяца после проступка. Оба взыскания Шишковой объявили позднее, а значит, они незаконны и должны быть отменены. Мы пытались объяснить это директору колледжа, но он заявил, что «все продумал, потому что сам юрист». Специалисты Центра помогли подготовить исковое заявление в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить Шишкову в должности, – разъяснил руководитель Центра защиты прав граждан в Томске Юрий Полонянкин.

Кроме того, в иске Шишкова потребовала от работодателя выплатить деньги за вынужденные прогулы за все дни, пока она сидела без работы, а также компенсацию морального вреда.

В ходе судебных разбирательств директор колледжа согласился подписать мировое соглашение на следующих условиях: Шишкову увольняют по соглашению сторон со дня обращения в суд – с января 2022. Кроме того, договорились, что сотрудница получит компенсацию – 73 345 рублей. Эти деньги женщине уже выплатили.

* – имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.

В каком случае увольнение законно

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, либо увольнение происходит по инициативе работодателя. Во втором случае должны быть веские основания.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации (правомерно в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Например:

- прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

 - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. В последнем случае работодателю нужно доказать, что работник был допущен к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения (п. 43 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

- хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;

- нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).

7. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Полный список оснований для увольнения указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Важно! Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или болезни (временной нетрудоспособности). Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Права сотрудника при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.  

Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.

Как нужно действовать:

1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ при наличии.

Стоит отметить, что досудебный порядок в разрешении трудовых споров необязателен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.

2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда и судебных расходов.