Жительница Волгограда отсудила у бывшего работодателя зарплату за три месяца967

Ирина Андреева работала в ООО «Альянс» бухгалтером по совместительству. В августе 2019 года решила уволиться. Трудовую книжку женщине отдали, а вот с расчетом отказали..

– В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Работодатель обязан выдать зарплату (вместе с начисленными премиями), а также в соответствии со ст.127 ТК РФ компенсацию за все неиспользованные отпуска, – пояснил специалист Центра Николай Кубраков. – Если выплаты не произведены, за каждый день просрочки можно будет через суд взыскать неустойку и компенсацию за моральный вред.

Бывший работодатель заявил, что ничего не должен, якобы сотруднице все выплатили. Специалисты Центра защиты прав граждан помогли Ирине Андреевой обратиться с иском в суд. С ООО «Альянс» взыскали заработную плату за три месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. Всего бухгалтер получила 50 тысяч рублей.

Права сотрудника при увольнении

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику, – заработная плата вместе с начисленными премиями. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в суд, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем. Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании.

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с отметкой о получении.

2. Если добиться выплат не удалось, обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку, а в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплаты долга.

3. Если привлечение инспекции не дало результата, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Через суд можно не только добиться выплаты зарплаты, но и получить материальную компенсацию за каждый день задержки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При грубом нарушении трудовых прав работодателем можно потребовать компенсации причиненного морального вреда.

Обычно суды удовлетворяют заявленные требования в меньшем размере, чем было заявлено в исковом заявлении. В среднем размер компенсации по таким спорам составляет 10 тысяч рублей. Поэтому лучше требовать больше, скажем, 15 тысяч.

Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».